亚冠联赛2014,亚冠联赛2023山东泰山赛程

2014亚冠联赛中国球队有哪些

参加2014年亚冠的中超球队有广州恒大、贵州人和、北京国安、山东鲁能等4支球队。但小组出线的球队仅广州恒大。该届亚冠恒大最终在1/4决赛中被冠军西悉尼流浪者淘汰。

年亚冠杯：日本球队广岛三箭。2015年亚冠杯：中国球队上海上港。2016年亚冠杯：日本球队广岛三箭。2017年亚冠杯：日本球队柏太阳神。2018年亚冠杯：日本球队川崎前锋等。

恒大夺冠年份 2013年 在亚冠决赛中两回合比赛中以3-3与首尔FC战平，凭借客场进球优势获得冠军，这也是中国俱乐部第一次问鼎该项赛事的冠军。

亚冠赛程2014(挑战亚洲足球霸主的征程)

亚冠赛程2014年的小组赛将在2月25日开始，我们的球队将与来自日本、韩国和沙特阿拉伯的球队一同角逐。小组赛共进行6轮，每个小组的前两名将晋级到淘汰赛阶段。

亚洲杯2014赛程如下：A组2012年16月3日乌兹别克斯坦vs伊朗26月3日黎巴嫩vs卡塔尔36月8日卡塔尔vs韩国46月8日黎巴嫩vs乌兹别克斯坦。

月19日武里南联（泰国）VS浙江。10月4日浙江VS墨尔本城（澳大利亚）。10月25日浙江VS甲府风林（日本）。11月8日甲府风林（日本）VS浙江。11月29日浙江VS武里南联（泰国）。12月6日墨尔本城（澳大利亚）VS浙江。

亚冠比分赛程：八分之一决赛：首回合：第1场：AB队对CD队，AB队胜CD队2-1。第2场：EF队对GH队，EF队胜GH队3-2。第3场：IJ队对KL队，IJ队胜KL队1-0。

亚冠历届冠军列表

第三届2005赛季冠军是萨特的伊蒂哈德：20015年11月6日凌晨，主场作战的伊蒂哈德队凭借卡隆、约布、努尔和阿尔杜基的各一粒入球，4-2大胜阿尔艾因。

历年亚冠冠军如下：2003阿尔艾因，阿联酋、2004伊蒂哈德，沙特、2005伊蒂哈德，沙特、2006全北现代，韩国、2007浦和红钻，日本、2008大阪钢巴，日本、2009浦项制铁，韩国、2010城南FC，韩国、2011阿尔萨德，卡塔尔。

年韩国的浦项铁人获得冠军。2010年韩国的城南一和天马获得冠军。2011年卡塔尔的萨德获得冠军。2012年韩国的蔚山现代获得冠军。2013年中国的广州恒大获得冠军。2014年澳大利亚的西悉尼巡游者获得冠军。

截止到2023年8月1日，女足亚洲杯历届冠军如下：1975年，举办地：中国香港，冠军：新西兰。1977年，举办地：中国台北，冠军：中国台北。1979年，举办地：印度，冠军：中国台北。

以上是近20年的亚冠联赛历年冠军情况排名。从2002年到2020年，悉尼FC冠军次数最多，共计3次墨尔本胜利冠军次数共计2次，恒大淘宝、鹿岛鹿角、上海上港、北京国安冠军次数均为1次。

历届亚冠联赛冠军

1、年5月6日，在亚冠决赛次回合的比赛中，浦和红钻足球俱乐部1-0战胜沙特新月足球俱乐部，以总比分2-1夺得2022赛季亚冠冠军，这是浦和红钻队史第三次获得亚冠联赛冠军。

2、/03阿联酋的艾因俱乐部获得亚冠联赛冠军。2004年沙特阿拉伯的伊蒂哈德获得冠军。2005年沙特阿拉伯的伊蒂哈德获得冠军。2006年韩国的全北现代汽车获得冠军。2007年日本的浦和红钻获得冠军。2008年日本的大阪钢巴获得冠军。

3、历年亚冠冠军如下：2003阿尔艾因，阿联酋、2004伊蒂哈德，沙特、2005伊蒂哈德，沙特、2006全北现代，韩国、2007浦和红钻，日本、2008大阪钢巴，日本、2009浦项制铁，韩国、2010城南FC，韩国、2011阿尔萨德，卡塔尔。

二零一四年亚冠冠军是谁

1、年亚冠联赛冠军是西悉尼流浪者 本届亚冠，西悉尼流浪者与中国贵州茅台队、日本川崎前锋和韩国蔚山现代同分在H组。小组赛首轮，开场仅一分钟布兰登闪电入球，随后连丢三球，主场1-3负于蔚山现代出师不利。

2、历届冠军如下：2014年亚冠杯：日本球队广岛三箭。2015年亚冠杯：中国球队上海上港。2016年亚冠杯：日本球队广岛三箭。2017年亚冠杯：日本球队柏太阳神。2018年亚冠杯：日本球队川崎前锋。

3、澳超西悉尼流浪者客场逼平沙特阿尔希拉尔队，以两回合1比0总比分，成为史上首支夺得亚冠冠军的澳超球队。亚足联设立的亚冠奖金方案是球队进16强奖5万美元，进8强奖8万美元，4强是12万美元，冠军是150万美元。

2014亚冠为什么东西亚分区

1、从2014年开始，亚冠开始实行东西亚分区的赛制，只有到决赛的时候，东亚和西亚的球队才能碰面。从表面上看，这是因为东西亚地理上跨度大，形成不方便。

2、萨克尔的理由是，由于东西亚联赛赛制不同，西亚联赛是跨年度制，每年九月份的亚冠淘汰赛对西亚球队影响很大。

3、因为东西亚足球文化的差异。因为亚洲地域辽阔，不像欧洲，要是不分区的话小组赛里面舟车劳顿太多，同时每支球队还要打本国的联赛，交通不方便。请采纳。